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一、設(shè)定依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

二、受理條件

（一）申請仲裁需同時符合以下條件：

1.屬于仲裁委員會管轄范圍以及勞動人事爭議仲裁機構(gòu)的受案范圍；

2.有明確的仲裁請求和事實理由；

3.申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；

（二）受案范圍

1.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

2.實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

3.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

4.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

5.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

（三）仲裁時效

申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

（四）管轄范圍

州勞動人事爭議仲裁機構(gòu)負責中央、省屬在勻國家機關(guān)、企事業(yè)單位及州級國家機關(guān)、企事業(yè)單位的勞動人事爭議糾紛。

各縣（市）勞動人事爭議仲裁機構(gòu)負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議糾紛。

三、申請仲裁需提交的資料

（一）《勞動人事爭議申請書》

申請人須向勞動人事爭議仲裁庭提交正本申請書一份，有多少個被申請人，另提交多少份申請書副本。

（二）身份證明資料

自然人申請仲裁的，須提交其本人身份證原件及復(fù)印件、被申請企業(yè)的相關(guān)登記注冊資料。

企業(yè)申請仲裁的，須提交本企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復(fù)印件、被申請職工的《身份證》復(fù)印件或其他身份證明資料。

（三）相關(guān)的證據(jù)材料

與案件相關(guān)的入職登記表、工卡、勞動合同、考勤記錄、工資表、廠紀廠規(guī)等證據(jù)資料。

四、處理程序

（一）立案階段。本階段對仲裁申請資料進行審查、登記、立案、審理前調(diào)解。收到仲裁資料后，在5個工作日內(nèi)決定是否受理，并出具《受理通知書》或《不予受理通知書》。

（二）應(yīng)訴階段。被申請人收到《應(yīng)訴通知書》后，應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)材料。

被申請人收到《應(yīng)訴通知書》在規(guī)定時間內(nèi)不提交《答辯書》和不辦理應(yīng)訴手續(xù)的，可視作被申請人放棄答辯權(quán)利處理，不影響案件的開庭審理。

（三）庭審階段。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)同意中途退庭的，可以作缺席裁決。

（四）結(jié)案階段。一般案件，由辦理了受理手續(xù)之日起45日內(nèi)結(jié)案。復(fù)雜案件，視案情復(fù)雜程度需要延期的，仲裁庭可決定適當延長，但延長期不超過15日。審理期間，出現(xiàn)法定中止情形的，不計入結(jié)案時間。

（五）送達階段。本階段對案件的開庭調(diào)解和仲裁結(jié)果進行送達，當事人應(yīng)在送達回證上簽收。

附：州縣兩級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)聯(lián)系方式